Les femmes dans la recherche universitaire

Le ministre de l’Industrie a demandé au Conseil des académies canadiennes (CAC) d’examiner les facteurs qui influent sur la trajectoire de carrière et sur le profil statistique des chercheuses qui s’adonnent à la recherche universitaire au Canada.

État d’avancement des travaux

Cette évaluation a récemment été soumise au processus d’examen par des pairs. Le comité d’experts sur les femmes dans la recherche universitaire s’est réuni pour la cinquième fois les 27 et 28 février 2011 à Toronto pour donner suite aux commentaires des examinateurs et terminer la rédaction du rapport. Le rapport devrait être rendu public en 2012.

Contexte

À la suite d’une absence marquée de représentation féminine au sein du Programme de chaires d’excellence en recherche du Canada, le ministre de l’Industrie a mis sur pied, en mars 2010, un comité ad hoc chargé d’examiner le processus de sélection du programme. À la lumière du constat qu’a fait le comité, à savoir que l’absence de femmes n’était pas le résultat de choix délibérés effectués dans le cadre du processus de sélection du Programme de chaires d’excellence en recherche, il a été suggéré qu’une évaluation de la question du traitement équitable entre les sexes en milieu universitaire et dans la réserve de talent soit commandée à un organisme tiers. C’est pourquoi le ministre de l’Industrie a demandé au Conseil des académies canadiennes d’entreprendre une évaluation des facteurs qui influent sur les carrières en recherche universitaire, tant au Canada qu’à l’étranger.

Question

Quels sont les politiques et les facteurs sociétaux, culturels et institutionnels (p. ex. les universités, les bailleurs de fonds), économiques ou autres (déterminés par le comité d’experts du CAC) qui influent, d’une part, sur la trajectoire de carrière des femmes œuvrant en recherche dans les universités canadiennes et, d’autre part, sur les écarts entre sexes qui caractérisent les profils statistiques des chercheurs universitaires au Canada, par discipline, rang, tâches/position/calibre, salaire, accès aux postes menant à la permanence et aux fonds de recherche, et autres indicateurs pertinents (déterminés par le comité d’experts)?       

Plus précisément :

• En quoi le profil statistique des femmes qui poursuivent des carrières en recherche universitaire au Canada est-il comparable à celui d’autres chercheuses, qui travaillent dans des pays similaires, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l’Allemagne, la France, l’Australie et la Suède?
• Quels sont les défis que doivent relever les chercheuses universitaires qui souhaitent faire avancer leur carrière? Ces défis diffèrent-ils d’un domaine à l’autre : en sciences naturelles et en génie, en sciences sociales, humaines et lettres, et en sciences de la santé? Les chercheuses qui travaillent en milieu gouvernemental ainsi que dans les secteurs non gouvernemental et privé doivent-elles composer avec des défis similaires?
• Tant au Canada qu’à l’étranger, quelles sont les pratiques exemplaires adoptées par les universités, les bailleurs de fonds, les associations académiques, les organisations gouvernementales et non gouvernementales, les organismes privés et autres parties intéressées (déterminées par le comité d’experts) pour recruter et retenir les femmes en recherche, et les nommer à des postes clés?

Comité d’experts

Le comité d'experts sur les femmes dans la recherche universitaire est présidé par Mme Lorna Marsden, présidente émérite et professeure, Université York, Toronto. La page Les femmes dans la recherche universitaire énumère la liste des membres du comité donne la liste des membres du comité.

Pour de plus amples renseignements, prière de vous adresser à :

Janet Bax, directrice de programme, par téléphone au 613 567‑5000, poste 267, ou par courriel à l’adresse janet.bax@scienceadvice.ca.